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Horas Extras en Colombia: Cómo se Pagan

Horas Extras en Colombia: Cómo se Pagan

educatyba

, 21 de noviembre , 2023 - Tiempo de lectura: 5 minutos

¿Te has preguntado cómo se manejan las horas extras en Colombia? Si estás trabajando más allá de tu horario habitual, es crucial entender cómo se compensa ese esfuerzo adicional. En este artículo, vamos a desentrañar todo lo que necesitas saber sobre las horas extras, desde la hora extra diurna hasta la hora extra nocturna, y responderemos a la pregunta: «¿Cuánto vale una hora extra en Colombia?»

En la era moderna, el tiempo es uno de los recursos más valiosos. Para aquellos que trabajan arduamente, conocer el cálculo de las horas extras se ha convertido en una parte esencial de la estructura de compensación laboral. 

En Colombia, las horas extras se regulan de acuerdo con disposiciones legales específicas para asegurar la justa remuneración de los empleados. 

¿Qué son las horas extras en Colombia?

Las horas extras en Colombia se definen como las horas trabajadas por un empleado más allá de su horario laboral normal.

Estas horas adicionales están sujetas a un pago adicional, el cual varía según el horario en que se realicen, ya sea diurno o nocturno. 

Hora extra diurna

Cuando hablamos de «hora extra diurna«, nos referimos a aquellas horas que trabajas adicionales a tu jornada laboral estándar, pero que aún caen dentro del horario diurno, es decir, entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. 

¿Cómo se calculan?

Calcular tu compensación es sencillo. La hora extra diurna tiene un recargo del 25% sobre tu salario ordinario. 

Por ejemplo, si tu salario por hora normal es de $5.000, la hora extra diurna sería de $6.250. Esto es para reconocer el esfuerzo adicional que estás haciendo por tu empresa.

Hora extra nocturna

La hora extra nocturna se define como aquellas horas laboradas que exceden el horario regular de trabajo y que se llevan a cabo durante la noche, específicamente entre las 9 p.m. y las 6 a.m. 

Este tipo de hora extra tiene un recargo aún mayor debido al esfuerzo adicional que implica trabajar en un horario menos conveniente para la vida social y familiar.

Aquí puedes calcular tu liquidación laboral

¿Cómo se calculan?

Para las horas nocturnas, el recargo sobre tu salario ordinario es del 75%. 

Siguiendo el ejemplo anterior, si tu salario por hora ordinaria es de $5.000, por cada hora extra nocturna recibirías $8.750. 

Esto se hace para compensar el sacrificio de trabajar en horas que la mayoría de las personas utilizan para descansar.

Horas extras dominicales o festivas diurnas

Las horas extras dominicales o festivas en Colombia tienen una consideración especial debido a la importancia que la ley otorga al descanso en estos días. 

Trabajar en un domingo o día festivo ya implica un recargo sobre la hora ordinaria, pero si se extiende la jornada laboral más allá de lo normal en estos días, las horas adicionales trabajadas se consideran horas extras dominicales o festivas.

¿Cómo se calculan?

Para estas horas extras, el recargo es del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Esto significa que si tu hora de trabajo regular se paga a $5.000, la hora extra en domingo o festivo se pagaría a $10.000. 

Este recargo es una forma de compensar al trabajador por emplear su tiempo de descanso legal en actividades laborales, asegurando una remuneración justa por el esfuerzo adicional.

Horas extras dominicales o festivas nocturnas

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas en Colombia se refieren al trabajo extra realizado en horario nocturno, comprendido entre las 9 p.m. y las 6 a.m., durante los domingos o días festivos. 

Estas horas combinan la naturaleza de ser un tiempo de descanso oficial y un periodo nocturno, por lo que la remuneración por estas horas es más alta que las horas extras ordinarias.

¿Cómo se calculan?

El recargo aplicable a las horas extras dominicales o festivas nocturnas es del 150% sobre el valor de la hora ordinaria. 

Esto significa que por cada hora extra trabajada en estas condiciones, se debe compensar al trabajador con un incremento sustancial que reconoce tanto el carácter festivo como el horario nocturno. 

Por ejemplo, si normalmente recibes $5.000 por hora durante una jornada ordinaria diurna, por una hora extra en un festivo nocturno recibirías $12.500. 

Esta medida busca garantizar una justa compensación por el esfuerzo y el tiempo que los trabajadores dedican fuera de sus jornadas regulares y en horarios menos favorables.

¿Cuánto vale una hora extra en Colombia?

Ahora bien, te estarás preguntando: «¿Cuánto vale una hora extra en Colombia?» La respuesta varía dependiendo de tu salario y el tipo de hora extra que realices. 

Como hemos visto, el cálculo se basa en porcentajes adicionales al salario normal, que varían entre un 25% o un 150% adicional.

Factores a considerar

Además del tipo de hora extra, debes considerar tu salario base y el número de horas extras que estás realizando. La ley colombiana también estipula un límite al número de horas extras que puedes trabajar, buscando proteger tu salud y bienestar.

Horas extras en Colombia

Las horas extras en Colombia están reguladas por ley para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es importante que tanto el trabajador como el empleador conozcan y respeten estas regulaciones.

Derechos y deberes

Los trabajadores tienen el derecho de recibir un pago adicional por las horas extras que trabajan, y el empleador tiene el deber de compensar adecuadamente el esfuerzo realizado. 

Sin embargo, el trabajador también tiene el deber de cumplir con las horas de trabajo estipuladas y realizar las horas extras solo cuando sean necesarias o acordadas.

¿Existe un máximo de horas extras que un empleado puede cumplir en Colombia?

Según lo estipulado por el artículo 167, las horas laborales adicionales, tanto diurnas como nocturnas, no deben superar las 2 horas al día y las 12 horas a la semana. 

Esto establece un marco legal claro para la cantidad de trabajo suplementario que un empleado puede ser requerido a realizar, y que los empleadores están obligados a acatar.

Importancia del registro

Es responsabilidad del empleador mantener un registro detallado de todas las horas extras trabajadas por cada empleado. 

Además, debe proporcionar a cada trabajador un desglose o informe de las horas extras que han realizado.

Normalmente, el departamento de Recursos Humanos dentro de una organización se encarga de establecer y gestionar el sistema de seguimiento y control de estas horas adicionales. 📝

Reflexiones finales

Las horas extras en Colombia son una realidad intrínseca al ámbito laboral y su correcta valoración es esencial para garantizar una justa remuneración y relaciones laborales armoniosas. 

Como vimos, la ley colombiana establece directrices claras para el cálculo y el pago de estas horas adicionales.

La importancia de este tema trasciende la mera comprensión por parte de los empleados y empleadores. 

Además, es un reflejo de la valoración del tiempo y el esfuerzo del trabajador, un elemento clave en el reconocimiento de sus derechos y en la promoción de un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso. 

Por lo tanto, es esencial que ambas partes estén bien informadas y operen de acuerdo con estas normas legales.

Finalmente, es crucial recordar que, si bien las horas extras pueden brindar una oportunidad para aumentar los ingresos, también es importante mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. 

El conocimiento de las leyes laborales puede ayudar a lograr este equilibrio, permitiendo a los trabajadores asumir responsabilidades adicionales con plena conciencia de sus derechos y beneficios.

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