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Para calcular tu liquidación laboral se tiene en cuenta: El tiempo de servicio, salario, prestaciones sociales, bonificaciones, comisiones y vacaciones.
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Preguntas frecuentes
Sobre la liquidación laboral
Encuentra aquí las respuestas
La liquidación laboral, es el proceso en el cual se calculan los pagos y beneficios correspondientes al término de un contrato laboral.
Se consideran factores como el tiempo de servicio, el salario, las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social, entre otros.
Las prestaciones sociales más comunes son las cesantías, los intereses de cesantías, las vacaciones y la prima de servicios.
El plazo máximo para reclamar la liquidación es de dos años a partir de la terminación del contrato laboral.
En caso de irregularidades en la liquidación, se puede recurrir a instancias legales como la conciliación o la demanda laboral.
**Recuerda que cada caso puede ser diferente, por lo que es recomendable buscar asesoría legal especializada para resolver cualquier duda o situación particular.
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