Si el contrato de trabajo que tenías terminó, independiente del motivo, tienes derecho a una liquidación laboral y, solo para algunos casos puntuales de los que hablaremos más adelante, también a una indemnización, lo cual será un flujo de dinero que te será de mucha ayuda. Vamos por partes para que quede más claro.
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¿Qué es la liquidación laboral?
Es el proceso en el que se da por terminada la relación entre el empleador (la empresa) y el empleado, ya sea por renuncia o desvinculación del colaborador. Durante este proceso se acuerdan los valores que se le deberán pagar al trabajador hasta la fecha en la que se da la liquidación del contrato.
Dicha liquidación de nómina, comprende el pago de las prestaciones sociales y los salarios debidos durante el tiempo de trabajo, así como las indemnizaciones que haya a lugar.
Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), tanto el trabajador como la empresa tienen derechos y obligaciones, los cuales deben ser respetados en el proceso de liquidación y solo será aplicable para aquellos colaboradores que cuenten con contrato de trabajo en cualquiera de estas modalidades: término fijo o término indefinido.
¿A qué trabajadores NO les aplica la liquidación?
- Servidores públicos
- Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
- Trabajadores que reciben salario integral, es decir, más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
- Empleados no cobijados por la Ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral?
Cuando tu contrato es a término indefinido o fijo, tu empleador deberá pagarte los siguientes conceptos y así deberías hacer las cuentas.
- El salario: los días que se hayan laborado antes de la terminación del contrato. Aquí también se consideran las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones y auxilio de transporte (este último solo aplica si devengas menos de 2 salarios mínimos)
- Las cesantías: (salario mensual x días trabajados) / 360
- Intereses sobre cesantías: (cesantías x días trabajados * 0,12) / 360
- Prima de servicios: (salario mensual x días trabajados en el semestre) / 360
- Vacaciones: (salario mensual básico x días trabajados) / 720
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Los aportes a salud, pensión y riesgos laborales del último mes trabajado no se pagan al trabajador, sino a las entidades prestadoras de los servicios.
¿Cómo saber si tienes derecho a una indemnización?
Tendrás derecho al reconocimiento y pago de una indemnización, adicional a la liquidación, cuando tu empleador termina el contrato de manera unilateral, sin que exista una justa causa para ello, es decir, resuelve prescindir de tu trabajo por razones ajenas a tu desempeño.
Cuando tu contrato es a término fijo y este finaliza antes del tiempo pactado, se deberá cumplir con el pago del tiempo que faltó.
Si tienes un salario integral (superior a los 10 salarios mínimos), a diferencia de la liquidación, aquí sí podrás recibir una indemnización; esto aplica en cualquiera de los dos casos expuestos antes.
¿Cómo calcular la indemnización en contrato a término indefinido?
De acuerdo con el artículo 65 del CST, la indemnización se calcula con base en dos criterios: el tiempo de servicio y el salario. Dependiendo del ingreso del trabajador se calcula de manera distinta:
- Si el ingreso llega a los 10 SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual Vigente): hasta el primer año de servicio recibirás 30 días de salario. Si llevas más de 1 año de servicio, se te pagarán 20 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Ejemplo para calcular la indemnización en salarios menores a 10 SMLMV:
María trabajaba como secretaria en una compañía de seguros, la cual decidió desvincularla porque estaban reajustando costos y el negocio ya no requería esa posición. Ella tenía un salario de $3.500.000 y llevaba en su puesto 6 años. Así sería su indemnización.
| De 0 a 1 año | 30 días de salario |
| De 1 a 6 años (5 años) | 20 x 5 = 100 días |
| Total de tiempo | 130 días |
| Valor del día | 3.500.000/30 = $116.666 |
| Monto de indemnización | 130 x 116.666 = $15.166.580 |
- Si el ingreso es igual o mayor a 10 SMLMV: hasta el primer año de servicio recibirás 20 días de salario. Si llevas más de 1 año de servicio, se te pagarán 15 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Ejemplo para calcular la indemnización en salarios igual o mayor a 10 SMLMV:
Catalina era gerente de servicio al cliente de la misma compañía de seguros y su cargo también se eliminó, por lo que su contrato fue revocado. Ella llevaba el mismo tiempo que María, pero su sueldo era de $16.000.000. Así sería su indemnización.
| De 0 a 1 año | 20 días de salario |
| De 1 a 6 años (5 años) | 15 x 5 = 75 días |
| Total de tiempo | 95 días |
| Valor del día | 16.000.000/30 = $533.333 |
| Monto de indemnización | 95 x 533.333 = $50.666.635 |
¿Cómo calcular la indemnización en un contrato a término fijo?
Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
Ejemplo:
Pablo trabajaba como asesor de la gerencia de servicio al cliente, su salario era de $4.000.000 y tenía un contrato a término fijo pactado a 3 años con esta compañía de seguros. Cuando le dijeron que lo iban a desvincular, faltaba un año para la finalización de su contrato.
| Salario | $4.000.000 |
| Meses que faltaban para acabar el contrato | 12 |
| Monto de indemnización | 12 x 4.000.000 = $48.000.000 |
¿Qué puedes hacer con el dinero de la liquidación laboral o indemnización?
Decidir qué hacer con ese dinero dependerá mucho del contexto en el que te encuentres. Por un lado, si ingresas de inmediato a otro empleo, tendrás a completa disposición esa plata para alcanzar algunos objetivos. Pero si tu futuro laboral es incierto y tu único ingreso provenía del trabajo que tenías, lo mejor será pensar muy bien cómo administrarlo. Aquí algunas pautas para tener en cuenta.
Si puedes usar ese dinero sin preocupaciones
Cuando tu fuente principal de ingresos continúa en otro trabajo o incluso mejoró tu salario, ese dinero que recibiste por liquidación y hasta por indemnización (como el ejemplo de Catalina) podría ser utilizado para alcanzar metas financieras, así que evita que se convierta en “plata de bolsillo”.
Evalúa salir de la deuda más importante e invierte para construir un futuro mucho más estable. Si es tu primera vez o quieres hacerlo con más tranquilidad por ser un monto alto, en tyba por Credicorp Capital encontrarás un asesor personal que construirá un plan de inversiones ajustado a tus necesidades y aquí puedes solicitar la asesoría.
Si tu futuro financiero es incierto
En el caso de que tu única fuente de ingresos cesó y solo te queda el dinero de la liquidación laboral y/o indemnización, deberás actuar con calma y organizar tus finanzas para cumplir con tus obligaciones y sanar tus necesidades básicas mientras llega una nueva oportunidad.
En primer lugar, será indispensable separar y asegurar el dinero para los gastos necesarios, tales como servicios públicos y arriendo; si tienes hijos, su colegio; y el mercado, de al menos cuatro meses.
Destina una parte también para pagar deudas para no entrar en mora, pero ten en cuenta que no se trata de pagarlas todas si esto implica que te quedes sin dinero para luego volverte a endeudar.
Invertir siempre será una muy buena opción
Existen alternativas que te permitirán poner a trabajar ese dinero y si necesitas liquidez a corto plazo en la plataforma de tyba por Credicorp Capital encontrarás varios productos con activos diversificados en renta fija que serían ideales para una coyuntura así, como CDTs a diferentes plazos; Fondos de Inversión Colectiva (FICs) como ‘Credicorp Capital Alta Liquidez’ y ‘Credicorp Capital Deuda Corporativa’; o si quieres invertir con mayor riesgo y a largo plazo hay c FICs en acciones globales o Fondos de Pensiones Voluntarias (FPV). Hay un abanico de opciones y oportunidades en un mismo lugar.