Sabemos que te gusta tener el control de tus finanzas, por eso te brindamos este espacio para que calcules cuánto es la prima que vas a recibir o te toca pagar a tus empleados, y pienses desde ya en darle el lugar que merece.
El tipo de contrato se determina a término indefinido.
Para calcular tu prima, se necesita: tipo de contrato, ingresos mensuales, días laborados dependiendo de tu contrato y correo electrónico.
¡Conoce como tu prima puede trabajar para ti!
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La prima de navidad es diferente a la prima de servicios. La prima de servicios que se paga en diciembre corresponde a la segunda cuota de la prima pagada en junio. La prima de navidad es un beneficio que se recibe, principalmente en el sector público, y es un extra a la prima de servicios. La prima de navidad, fuera del sector público, es una prima extralegal.
Las prestaciones sociales no son embargables. Sin embargo, la prima de servicios es una excepción, donde se puede embargar hasta el 50% de la misma
La prima de servicios es una obligación en determinados contratos. Algunas empresas dan primas extralegales por acuerdos entre empleado y empleador, son libres, y unilaterales, por lo tanto no son de pago obligatorio.
Las incapacidades laborales no afectan el cálculo de tu prima. Si estuviste incapacitado, esos días también cuentan como días laborados.
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