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Reforma pensional 2024: Todo lo que debes saber

Reforma pensional 2024: Todo lo que debes saber

educatyba

, 9 de julio , 2024 - Tiempo de lectura: 3 minutos

La reforma pensional 2024 representa un cambio trascendental en el sistema de pensiones de Colombia. Para los responsables de gerencia, manejo de empresas y finanzas, es fundamental comprender los detalles y prepararse para los ajustes necesarios. Mantenerse informado y adaptarse proactivamente a estos cambios será fundamental para garantizar la sostenibilidad y el bienestar de los empleados en el nuevo marco regulatorio.

La reforma pensional de 2024 en Colombia es una transformación significativa del sistema de jubilación del país, con impactos profundos en los trabajadores y empleadores. 

Esta reforma, impulsada por el gobierno, tiene como objetivo garantizar una mayor equidad y sostenibilidad en el sistema de pensiones y aquí te lo explicamos con detalle. 

Contexto de la reforma

La reforma pensional de 2024 surge como respuesta a las crecientes desigualdades y problemas de sostenibilidad del sistema de pensiones en Colombia. 

El sistema anterior, basado en la Ley 100 de 1993, ha sido criticado por no cubrir adecuadamente a la población vulnerable y por la competencia desleal entre el régimen público (Colpensiones) y los fondos privados. 

La nueva reforma busca resolver estas problemáticas mediante un enfoque de pilares.

Estructura del nuevo sistema pensional

El nuevo sistema pensional se fundamenta en cuatro pilares, cada uno diseñado para atender diferentes necesidades de la población:

Pilar Solidario

Este pilar está dirigido a los adultos mayores más vulnerables, aquellos que no han podido acceder a una pensión debido a la informalidad laboral o la falta de cotizaciones suficientes. 

Se implementará una renta básica solidaria para hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años, beneficiando a más de dos millones de personas en condición de pobreza y vulnerabilidad.

Pilar Semicontributivo

Destinado a quienes, pese a haber cotizado, no alcanzan las semanas necesarias para obtener una pensión completa. Estos trabajadores recibirán una renta vitalicia, financiada parcialmente por sus aportes y una contribución estatal. 

Este pilar busca garantizar un ingreso digno en la vejez para quienes han trabajado formalmente pero no lograron cumplir con todos los requisitos del sistema contributivo.

Pilar Contributivo

El pilar contributivo abarca a todos los trabajadores que cotizan regularmente a Colpensiones. Este sistema mantiene dos componentes: el de prima media, administrado por Colpensiones, y el de ahorro individual, gestionado por fondos privados. 

Los trabajadores formales, tanto dependientes como independientes, seguirán cotizando en este pilar, asegurando su derecho a una pensión basada en sus aportes.

Pilar de Ahorro Voluntario

Este pilar está diseñado para aquellos con mayor capacidad de ahorro que desean mejorar sus ingresos en la vejez. 

Los afiliados pueden hacer aportes voluntarios adicionales, los cuales se invertirán para proporcionar una pensión más alta en el futuro incentivando la planificación financiera y el ahorro a largo plazo.

Implementación y transición en la reforma pensional

La implementación del nuevo sistema comenzará el 1 de julio de 2025. Para asegurar una transición suave, se ha establecido un régimen de transición para quienes ya están cerca de cumplir los requisitos del sistema actual. 

Los hombres con más de 900 semanas cotizadas y las mujeres con más de 750 semanas seguirán bajo las condiciones del régimen anterior, evitando cambios bruscos en sus expectativas de jubilación.

Impacto en las empresas y la gestión financiera

Para los gerentes y responsables del manejo de empresas, la reforma pensional implica varios cambios clave:

  • Ajuste de cotizaciones: Las empresas deberán adaptarse a las nuevas reglas de cotización, especialmente en lo que respecta a la complementariedad entre Colpensiones y los fondos privados. Será importante mantenerse informado sobre los umbrales salariales y las obligaciones específicas para cada nivel de ingreso.
  • Planificación de Recursos Humanos: La necesidad de asesorar a los empleados sobre las opciones disponibles en el nuevo sistema será vital. Las áreas de RR.HH deberán estar preparadas para orientar a los trabajadores sobre los beneficios y las implicaciones de cada pilar.
  • Sostenibilidad financiera: Las empresas deberán evaluar el impacto financiero de la reforma en sus operaciones, considerando posibles aumentos en las contribuciones y ajustes en la gestión de beneficios para empleados.

Desafíos y consideraciones futuras

Aunque la reforma busca solucionar muchos problemas del sistema anterior, también presenta desafíos. 

La coordinación entre el sector público y los fondos privados requerirá una supervisión rigurosa para evitar inconsistencias y asegurar la equidad. 

Además, la educación financiera será esencial para que los ciudadanos comprendan y aprovechen adecuadamente las nuevas opciones de pensión.

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